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留下电话或直接拨打
在本页填写表单，或点击页面上的电话号码直接沟通。
天门劳动纠纷律师
征和（天门）律师事务所在天门代理劳动者处理辞退、开除、欠薪、加班费和工伤待遇。沟通时先核对合同、收入记录和解除通知，确认还在不在仲裁期限内。企业一侧的合规问题不写在本页。
本页处理什么
本页面向天门的劳动者个人，不接待单位咨询裁员或制定规章。范围包括解除和开除、工资提成和加班费、未签合同、社保引发的争议，以及工伤后的待遇协商、仲裁。单位事项请到「企业用工」。
经常遇到的情况
- 被口头清退，或被逼着交辞职信，不知道能不能要补偿。
- 月工资、加班费、奖金长期不发或被扣减。
- 入职后没有书面合同，合同到期单位不再用。
- 工伤认定卡住，单位不支付医疗和相关待遇。
- 离开公司时，竞业或培训费被拿来索赔。
沟通前准备什么
- 合同、工牌、社保或入职登记。
- 银行流水、工资条、打卡记录。
- 辞退通知和相关聊天、邮件。
- 加班审批、提成制度或业绩说明。
- 已有的工伤认定、鉴定和医疗材料。
通常怎么推进
先判断是协商、仲裁还是已经进入诉讼。仲裁时效多数按一年掌握，起算和中断以材料和当时规则为准。请求写清楚后再决定路径。时间长短因程序而异，不保证单位会付钱或和解。
如何开始咨询
在本页提交电话，或直接拨打15387177903。沟通阶段不形成委托代理。委托手续和费用在双方确认后另行办理。不承诺案件结果。
常见问题
- 天门公司把人开除，赔偿怎么判断？
- 关键是解除依据、程序和劳动者是否存在过错。不同解除类型对应不同处理。没有解除通知和工资材料，很难在咨询时给出赔偿判断。
- 欠薪要不要先去仲裁？
- 劳动争议通常先仲裁。请留好催讨记录和收入证据，避免只反复沟通、把期限拖过。
- 没有劳动合同，关系还算不算？
- 工资发放、考勤、工作群安排等，都可能用来说明用工事实。具体请求是否成立，还要结合入职时间。
- 去仲裁前最少准备什么？
- 身份材料、劳动关系线索、工资证据和请求事项。细节可以在沟通时再补。
- 找律师处理劳动争议怎么收费？
- 拨打15387177903或在本页留言，可先做初步沟通。收费在确认委托时另谈，不承诺一定胜诉或一定足额获赔。
咨询如何进行
标准化沟通流程
先沟通、再决定是否委托。提交咨询不构成委托关系。
02
初步沟通案情（不构成委托）
律师将了解基本情况，评估是否适合继续沟通。提交咨询不构成委托。
03
双方确认后再办理委托
是否接受委托以律师确认为准，确认后再办理委托手续。
预约咨询
预约咨询 / 免费初步沟通
留下电话或直接拨打本页号码。初步沟通不构成委托，双方确认后再办理委托。
