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留下电话或直接拨打
在本页填写表单，或点击页面上的电话号码直接沟通。
天门企业劳动用工律师
征和（天门）律师事务所在天门站在用人单位一侧，处理解除方案、劳动制度和竞业保密。先看人员结构和现有文本，再决定修改制度还是应对个案。员工个人维权不在本页接待。
本页处理什么
本页服务天门的企业和人事负责人：岗位调整、解除、员工手册、合同文本、加班工资结构、竞业限制，以及单位面对工伤、仲裁时的安排。劳动者要赔偿的，请到「劳动争议」。
经常遇到的情况
- 需要减员，但不知道走协商、过失解除还是经济性裁员。
- 处罚制度没有签收，处理结果被推翻。
- 核心人员离职，竞业补偿和范围没有写清。
- 提成、综合工时、劳务外包边界模糊。
- 仲裁申请已经送到，需要单位侧证据清单。
沟通前准备什么
- 人员名册和在用合同。
- 手册、培训和签收记录。
- 涉事员工的工资考勤与处理依据。
- 竞业协议及补偿支付记录。
- 收到的仲裁或律师函。
通常怎么推进
预防类工作先改合同和制度；个案类按解除或应诉节点准备。补偿测算提供给企业决策，不代替企业拍板。不承诺零成本减员，也不承诺仲裁结果。
如何开始咨询
在本页提交电话，或直接拨打15387177903。沟通阶段不形成委托代理。委托手续和费用在双方确认后另行办理。不承诺案件结果。
常见问题
- 在天门减员，法律程序是不是都一样？
- 不一样。协商解除、违纪解除和经济性裁员的通知、补偿和证据要求不同。先说清人数和原因。
- 员工手册没有签收还能用吗？
- 往往很难。需要看有没有公示、培训或通过其他方式告知。只有电子文件却没有告知记录，风险很大。
- 竞业协议只签字、不付补偿行不行？
- 风险很高。补偿、范围和期限要匹配岗位。不建议使用过宽的网络模板。
- 公司被申请仲裁，本页能处理吗？
- 可以处理单位应诉。员工本人来主张赔偿的，请改走劳动争议页，避免立场混在一起。
- 单位咨询用工问题要准备什么？
- 行业、人数和当前这件事的材料。电话15387177903或页面留言。免费初步沟通不构成委托。
咨询如何进行
标准化沟通流程
先沟通、再决定是否委托。提交咨询不构成委托关系。
02
初步沟通案情（不构成委托）
律师将了解基本情况，评估是否适合继续沟通。提交咨询不构成委托。
03
双方确认后再办理委托
是否接受委托以律师确认为准，确认后再办理委托手续。
预约咨询
预约咨询 / 免费初步沟通
留下电话或直接拨打本页号码。初步沟通不构成委托，双方确认后再办理委托。
